保密始終是公司文明的一部分?！敦敻浑s志》記者亞當-拉辛斯基(Adam Lashinsky)曾撰寫了《揭秘蘋果內 幕:美國最令人欽羨的公司是如何煉成的》一書，具體解讀了蘋果的辦理秘笈，其間觸及蘋果從前十分嚴密的保密性。最近，問答網站Quora又聊到該論題，電腦公司NeXT前雇員肯-羅森(Ken Rosen)表明：“喬布斯曾通知咱們，在NeXT內部，全部都是敞開的，咱們能夠各抒己見，但在NeXT外部，咱們要‘無話可說’。只需咱們證實咱們不能保存隱秘，那么咱們將與別的任何公司沒有差異。”拉辛斯基表明：“蘋果是如何履行這部分文明的?保密在蘋果公司起作用，這是由于該公司的職工就好像信徒通常。假如他們僅僅將保存隱秘視為一種作業，那么蘋果要真實三緘其口將變得更為艱難。” 

 

　　在Quora的一份民意調查中，蘋果公司一名前雇員的老婆描繪了丈夫在蘋果公司的作業職責：“他曾把作業帶回家做，但他通知他人說我將忘掉我所曉得的全部，他也不會再告知我全部，直到商品終究公布于世。”蘋果的職工將保密視為一種崇奉，假如他們僅僅將保存隱秘視為一種作業，那么蘋果要真實三緘其口將變得更為艱難。由此看出，職工在公司的保密認識再配合公司引進的加密技能，才干做到“三緘其口”。 

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　　大都內部緣由導致的安全事故并不是職工的原意，當然不掃除對公司心存不滿的職工歹意破壞，大都狀況是由于安全的無知、粗枝大葉、對安全規矩的忘記或忽視形成的。此刻需求公司級加密技能的幫忙，正所謂“三分技能、七分辦理”，加密技能的老練能夠補償人員辦理上的縫隙，權責清楚的人員辦理能夠將加密技能帶來的保密作用發揮到最大化。 

 

　　文檔加密經過對文件的加密、進程分類和端口管控等技能，完成對全盤文檔防泄密維護，，防止職工選用打印、復制、復制、郵件等方法將公司機密文件帶出公司環境泄密，為公司建立起了一道結實的安全防線。